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责任编辑：贾振飞一份意外曝光的Google内部文件，让工程师们坐立不安。一直以来，高薪高福利、工作自由、管理透明的Google都是硅谷企业中的白月光担当。然而最近硅星人获悉，一份突然被“挖坟”泄露的内部文件，引起了Google工程师们的不满。

在接受每日经济新闻（以下简称NBD）记者的专访时，陈俊讲述了其正在经历的和所面临的种种，他在记者面前几度情绪突然失控，掩面泣不成声、不能自已。在与记者约两个小时的对话中，陈俊将这次导致上市公司极端异常事件的背后原因和盘托出。焦点1：未拒绝审计 审计工作一直在进行

其实类似融资租赁，提升的附加值有两个量化指标：一是人省了多少，二是效率提升多少，就考核这两个量化指标。企业想改造没钱改；政府想帮企业改，不知道怎么帮；我们找项目、找钱，现在大家利益合作，我出技术、团队做改造，企业通过改造有了降本增效的收益，收益还给资金方。这是个共生的模式，解决了资金的问题，解决了项目的问题，解决工厂急需转型升级、招不到人、效率低下的问题，政府的工作业绩也有。

在近日的“武汉创新会青年博士专场暨首届留汉博士论坛”上，禾元生物也以研发为名表达了融资需求。而另一边，企业自身也在寻求盈利点，如跨界美妆开启低门槛高利润的投资，开始生产白蛋白美容产品。然而，从禾元生物2017年营业收入来看，公司的资金问题仍然悬在顶上。

村支部书记易云鹏比易会满大五岁，两个人是朋友。在易云鹏的印象里，用现在的话说，易会满有点“宅”，“我和他二哥年纪相仿，小时候我们出去玩的时候，他从来不跟着来，就喜欢待在家里看书。”“他没有背景，完全是靠自己的努力，确实不简单。更难得的是，他没有官架子，为人随和。”易云鹏说。

在资本市场投资者眼中，与多数互联网公司一样，京东一直存在管理上的问题，但多年的高速增长掩盖了这些问题，早期创业价值观被稀释，并且缺乏有效的组织约束力是市场最担心的事情。如今刘强东的再次“回归”，就是要在2019年给组织“做手术”。如同全球啤酒业资本巨头巴西私募基金3G Capital的做法一样，当他们收购了几家欧洲啤酒厂后，发现很多欧洲员工已经进入养老状态，3G Capital削减了固定薪酬，变成绩效制，并且淘汰那些不愿意做出改变的员工。上个月，京东也宣布要末位淘汰10%的高管。